La semana pasada tuvo lugar en CaixaForum Madrid la presentación del nuevo Plan Estratégico 2026–2029 de la Fundación Princesa de Girona, que definió la hoja de ruta de la entidad hacia la celebración de su 20º aniversario.
En este acto, celebrado en colaboración con KPMG, también se dieron a conocer las principales conclusiones del informe “El futuro del talento – Foro de Talento Joven”, elaborado a partir de las aportaciones de 100 jóvenes profesionales y 45 empresas y fundaciones del patronato.
Principales conclusiones del informe “El futuro del talento 2025”
El talento joven se involucra en la transformación con IA en las organizaciones. Esta es la principal conclusión que emerge del Foro de Talento Joven de la Fundación Princesa de Girona, en colaboración con KPMG, donde el 45% de los 51 proyectos presentados por jóvenes profesionales de empresas del patronato están directamente relacionados con la inteligencia artificial. Un dato que refleja cómo la nueva generación ya está liderando la adopción responsable y estratégica de esta tecnología, contribuyendo a acelerar la innovación y a redefinir el futuro del trabajo en el tejido empresarial español.
El Foro de Talento Joven de la Fundación Princesa de Girona es un espacio anual que reúne a jóvenes profesionales para compartir proyectos innovadores con impacto real y fomentar la colaboración entre generaciones. En esta edición, 100 jóvenes de 45 empresas y fundaciones del patronato presentaron 51 iniciativas desarrolladas en sus organizaciones, todas ellas lideradas o impulsadas de forma prioritaria por talento joven. El análisis de estos proyectos se complementa con el trabajo de KPMG, que estudia los desafíos y oportunidades a los que se enfrenta la nueva generación en un contexto marcado por la transformación tecnológica, el avance de la inteligencia artificial y la creciente demanda de habilidades humanas diferenciadoras.
Esta labor forma parte de la colaboración continuada entre KPMG y la Fundación Princesa de Girona, una alianza de más de tres años que ya ha dado lugar a estudios como “Caminos que convergen. Jóvenes y empresas ante el reto del talento”.
La iniciativa, que nace con el propósito de conectar el talento joven y ofrecerles una plataforma para promover el intercambio de ideas, la generación de conexiones valiosas y la consolidación de una comunidad comprometida con impulsar el cambio, se estructura en torno a cuatro ejes temáticos: desarrollo y talento, propósito social, sostenibilidad e inteligencia artificial.
El informe destaca especialmente el peso de iniciativas vinculadas a la inteligencia artificial, siendo de un 45% del total, que superaron en número al resto de categorías. La variedad de proyectos y su relevancia e impacto reflejan el alto nivel de madurez e innovación del tejido empresarial español. Entre ellos destacan:
- Desarrollo y talento: con un peso del 18% sobre el total de proyectos, las empresas
presentaron proyectos innovadores vinculados al aprendizaje continuo,
experiencias inmersivas, liderazgo inclusivo o programas de mentoring. - Propósito social: : siendo el 25% de las iniciativas, estas tenían un impacto directo en
educación, inclusión, salud, cultura, diversidad y voluntariado
corporativo. - Sostenibilidad: con un 12% del total de propuestas, se presentaron proyectos que
integran tecnología en ámbitos como el agua, la energía, la economía
circular o la restauración de ecosistemas. - Inteligencia Artificial: como se ha destacado, un 45% de los proyectos están relacionados con la IA. Los proyectos fueron muy variados y abarcaron desde casos de uso de IA con agentes conversacionales aplicados a la atención a clientes, usuarios y empleados, aplicación de la inteligencia artificial generativa para mejorar la generación de informes y documentación, optimización y automatización de operaciones y procesos, aplicación de la analítica avanzada y predictiva para la toma de decisiones y acciones de formación y gestión del cambio para democratizar el uso de la IA y acelerar la adopción de esta tecnología.
Tecnología con enfoque humano: el talento del futuro marcado por la IA
Desde la perspectiva empresarial, KPMG subraya que la transformación tecnológica, y especialmente la inteligencia artificial, solo genera verdadero valor cuando se combina con las capacidades humanas. En este contexto, las tendencias identificadas en el informe apuntan a un talento cada vez más aumentado por la IA, capaz de apoyarse en herramientas avanzadas sin perder el criterio humano; a un modelo de aprendizaje continuo y reinvención constante como requisito imprescindible para adaptarse al ritmo del cambio tecnológico, a la relevancia creciente de habilidades humanas diferenciales, y a la necesidad de desarrollar un talento global, digital y ético, preparado para operar en entornos complejos con responsabilidad y visión de impacto.
En esta línea, Cristina Hebrero, socia de People & Change de KPMG en España, señala que la irrupción de la IA exige “repensar cómo evolucionan las habilidades” y refuerza el papel de las personas como motor del cambio. Para Hebrero, las organizaciones que logren “equilibrar competencias tecnológicas avanzadas con habilidades humanas serán las que lideren el nuevo escenario laboral marcado por la IA”.
Asimismo, destaca que la integración de IA debe realizarse con “visión ética, social y orientada al impacto”, recordando que el progreso tecnológico no puede desvincularse de un propósito claro. En su opinión, el auténtico diferencial no estará únicamente en la eficiencia que se consiga con la IA, sino en “cómo las empresas utilizan la tecnología para amplificar el talento y para contribuir a su crecimiento y competitividad”.
Eje transversal en los programas de la Fundación
En este contexto, la Fundación Princesa de Girona impulsa también el programa «Preparados, Listos, ¡IA!», una iniciativa de formación online gratuita que ofrece una introducción innovadora y práctica a la Inteligencia Artificial, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los jóvenes y abrir nuevas oportunidades profesionales en un entorno laboral en transformación.
El curso, estructurado en cápsulas breves, proporciona conocimientos básicos sobre IA y herramientas para interactuar eficazmente con esta tecnología, y cuenta en Catalunya con el apoyo de la Generalitat. Esta acción se enmarca en la voluntad de la Fundación de acercar la IA a los jóvenes a través de distintas iniciativas, convirtiéndola en un eje transversal de las actividades que desarrolla, en colaboración con entidades como Founderz —escuela cofundada por Pau Garcia-Milà, Premio Princesa de Girona CreaEmpresa 2010— y con la certificación de Microsoft.
Además de este curso introductorio, Founderz pone a disposición un Máster en Inteligencia Artificial a través del programa de Becas y Ayudas de la Fundación Princesa de Girona. Este máster ofrece una formación práctica y actualizada en IA aplicada a los negocios, la tecnología y la innovación, y está diseñado para impulsar el talento digital con un enfoque accesible, flexible y orientado al impacto real.
Importancia del compromiso de las empresas con el talento joven
KPMG y la Fundación Princesa de Girona impulsan iniciativas que como el Foro de Talento Joven continúan celebrándose, promoviendo el compromiso de jóvenes y empresas para seguir construyendo un futuro mejor. Así se consiguió en el Foro de Talento, donde se reforzó una vez más su objetivo principal: acompañar a los jóvenes en la construcción del futuro que desean liderar, promoviendo el intercambio de ideas, la generación de conexiones valiosas y la consolidación de una comunidad comprometida con impulsar el cambio.
El Foro de Talento Joven 2025 no habría sido posible sin la participación y compromiso de organizaciones de gran relevancia nacional e internacional de múltiples sectores, energía, banca, tecnología o automoción, entre otros, que aportaron proyectos reales, visión y talento joven para construir soluciones con impacto.
Su contribución refuerza la consolidación del Foro como uno de los espacios de referencia para el impulso del talento joven en España.
